Attractivité et fidélisation
Intégrer un médecin : les 90 premiers jours
Ce qu'il faut avoir fait avant l'arrivée d'un médecin, la première semaine, puis d'ici le troisième mois.
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Recruter un médecin coûte cher ; le garder protège cet investissement. Ces articles portent sur ce qui se joue avant la candidature, la réputation de l'établissement, et après la signature, l'intégration et les conditions d'exercice au quotidien.
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Marque employeur : attirer les médecins
Dans un marché où les médecins choisissent, la réputation de l'établissement devient un facteur décisif. Méthode pour la construire sans la surjouer.
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Fidéliser ses médecins : 10 pratiques efficaces
Les départs précoces se jouent rarement sur la rémunération. Dix leviers concrets pour retenir les praticiens, de l'arrivée aux premières années.
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