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La démarche d'ensemble, du cadrage du besoin à la prise de poste, est décrite dans Recruter un médecin en France : le guide complet. Les articles réunis ici approfondissent des points précis : rédiger la fiche de poste, recruter un médecin à diplôme étranger, intégrer la téléconsultation, ou recruter une profession donnée.
Recrutement médical
Une plateforme diffuse l'offre et laisse le tri à l'établissement ; un cabinet va chercher les praticiens et présente ceux qui ont donné leur accord. Ce que chacun fait, et pour quels postes.
Recrutement médical
Tous les cabinets ne se valent pas, et tous les postes n'en justifient pas un. Les critères à examiner, et les cas où s'en passer.
Recrutement médical
Côté praticien, un changement de poste se prépare. Les questions à poser, les signaux à repérer, et ce qui se négocie réellement.
Recrutement médical
Tout EHPAD doit avoir un médecin coordonnateur, et la réglementation fixe ses missions. Ce que le poste recouvre réellement, et comment le rendre attractif.
Recrutement médical
Une fiche de poste médicale se juge à ce qu'elle dit de l'organisation réelle du travail. Les points à traiter, et ceux qui ne servent à rien.
Recrutement médical
Le recrutement infirmier obéit à des règles différentes de celui des médecins : statuts, spécialisations, conventions. Tour d'horizon complet.
Recrutement médical
Cadrage du poste, offre d'exercice, annonce ou approche directe, entretien, intégration et délai : la méthode pour mener un recrutement médical jusqu'à la prise de poste.
Recrutement médical
Faire venir un médecin formé à l'étranger est un levier puissant pour combler un poste vacant. Encore faut-il connaître le parcours et ses délais.
Recrutement médical
La téléconsultation n'est pas un gadget : bien intégrée à une offre de poste, elle élargit sensiblement le vivier de praticiens atteignables.