Un centre de santé toulousain recrute un médecin généraliste. Le poste est
salarié : pas d'investissement de départ, pas de charges professionnelles, pas
de gestion administrative.
- Consultations de médecine générale auprès d'une patientèle constituée.
- Coordination avec les autres praticiens du centre.
- Participation aux actions de prévention de la structure.
- Une patientèle déjà constituée, sans montée en charge à construire.
- Une équipe pluridisciplinaire et un exercice collaboratif.
- Un secrétariat en charge de l'agenda et des formalités.
- Un temps de consultation défini, annoncé avant l'entretien.
- Une installation accompagnée sur le plan administratif et organisationnel.
- Doctorat en médecine, inscription au tableau de l'Ordre des Médecins.
- Aucune ancienneté minimale : le centre accueille aussi des praticiens en
début d'exercice.
Le salariat en centre de santé supprime trois choses d'un coup : la gestion de
cabinet, l'investissement initial et l'incertitude sur le revenu du premier
mois. Pour un praticien qui sort d'internat ou qui arrive dans la région, c'est
souvent ce qui débloque la décision.
En contrepartie, l'organisation est collective. Vos horaires, la durée de
consultation et le logiciel sont ceux de la structure. C'est l'arbitrage réel,
et mieux vaut le poser franchement que le découvrir au bout de six mois.
Nous demandons avant tout entretien le nombre de praticiens de la structure et
leur ancienneté. Une équipe qui se renouvelle sans cesse signale un problème
d'organisation.
Votre candidature reste confidentielle : rien n'est transmis avant votre accord.