Recruter un cardiologue

Pour recruter un cardiologue, une structure doit d'abord chiffrer l'accès réel à l'échographe, les durées par type d'acte et la permanence des soins, puis approcher individuellement des praticiens en poste, qui ne répondent pas aux annonces.

Une offre qui reste floue sur ces points ne reçoit pas de réponse, ou attire un praticien qui repartira une fois le malentendu découvert.

Pourquoi un poste de cardiologue reste-t-il vacant ?

Un poste de cardiologue reste vacant, ou se vide à nouveau, quand l'offre ne dit pas ce qu'il permet réellement d'exercer, en particulier sur l'échographie et la permanence des soins.

Le malentendu sur le contenu du poste. Un poste annoncé en cardiologie qui se révèle être de la consultation exclusive, sans accès réel à l'échographe, ne correspond pas à ce que cherche un praticien qui veut exercer sa spécialité. Le malentendu se découvre après la signature, et le praticien repart dans l'année.

L'échographe partagé. Un appareil disponible deux demi-journées par semaine n'est pas un accès à l'échographie. Les candidats font la différence immédiatement.

Le créneau unique pour tous les actes. Une échographie correctement menée ne tient pas dans la durée d'une consultation de suivi. Une structure qui applique le même créneau aux deux signale une organisation qui n'a pas été pensée par un cardiologue.

La permanence des soins non annoncée. Pour les établissements avec activité interventionnelle, c'est l'élément qui structure la vie du praticien. Le découvrir tardivement fait échouer des recrutements très avancés.

Que regarde un cardiologue avant d'accepter un poste ?

Un cardiologue regarde l'accès à l'échographe, les durées par acte, le délai de rendez-vous et la permanence des soins, avant la rémunération.

Chiffrer l'accès à l'échographe : nombre de demi-journées, appareil dédié ou partagé, âge du matériel. C'est ce qu'un cardiologue cherche dans une offre.

Donner les durées par type d'acte, distinctes pour la consultation, l'échographie et l'épreuve d'effort. Une structure qui les a définies montre qu'elle connaît le métier.

Annoncer le délai de rendez-vous actuel. Il dit le niveau de tension du poste, donc la charge à prévoir. Le taire ne le fait pas disparaître, et un praticien le découvre à sa première semaine.

Préciser la permanence des soins dès l'annonce : existe-t-elle, à quelle fréquence, avec quelle compensation. Des praticiens en milieu de carrière cherchent précisément à s'en éloigner, et un poste sans garde est un argument qu'il faut mettre en avant.

Ouvrir le temps partiel. L'exercice mixte, une part en structure et une part ailleurs, est fréquent dans cette spécialité et permet d'atteindre des praticiens autrement inaccessibles.

Qu'est-ce qui fixe le calendrier d'un recrutement en cardiologie ?

Deux étapes fixent le calendrier : une recherche longue, puis le préavis du praticien, qui ne se négocie pas. Les praticiens qui correspondent sont en poste et ne cherchent pas activement : il faut les identifier, les approcher, puis leur laisser le temps d'une décision qui engage souvent une famille.

Vient ensuite le préavis dû à leur structure actuelle, qui dépend de leur contrat et ne se raccourcit pas à la demande du recruteur. Un recrutement très rapide sur cette spécialité relève de l'exception, souvent liée à un retour dans une région d'origine.

Une structure qui promet une prise de poste rapide à ses équipes, sur la base d'une annonce qui vient d'être publiée, se prépare des difficultés internes.

Comment TalentCare Santé recrute-t-il un cardiologue ?

TalentCare Santé cadre d'abord avec la structure le contenu réel du poste, puis approche un à un des cardiologues en poste, et dit à la structure si le poste est tenable en l'état.

Nous cadrons le contenu réel du poste avant de chercher. Combien de demi-journées d'échographie, quelles durées par acte, quelle part de consultation. C'est ce qui évite le malentendu qui fait échouer des recrutements en cardiologie.

Nous vous situons par rapport au marché de votre bassin : ce que proposent les structures concurrentes sur l'échographe, les créneaux et la permanence des soins. C'est souvent ce qui permet de corriger une offre avant qu'elle échoue.

Nous vous disons si le poste est tenable en l'état. Sur cette spécialité, un recrutement réussi sur un poste mal défini se solde par un départ dans l'année, et il faut alors tout recommencer.