Annonce médicale : où publier une offre de médecin ?

Une annonce médicale se publie en France sur France Travail, sur le site du Centre national de gestion pour les postes de praticien hospitalier, dans les annonces des Ordres, sur les portails des agences régionales de santé, sur les sites d'emploi généralistes ou spécialisés santé, par les réseaux professionnels et les lieux de formation des internes, ou par un cabinet de recrutement. Le statut du poste oriente le choix : un poste de praticien hospitalier passe par le CNG, une collaboration libérale circule entre médecins par l'Ordre, un poste salarié en centre de santé peut aller partout. Sur chaque canal, le médecin cherche les mêmes informations : lieu réel, mode d'exercice, organisation, rémunération ou base de calcul, plateau technique.

Quels canaux publics pour une offre de poste de médecin ?

France Travail permet à tout employeur de « créer et diffuser simplement et gratuitement » une offre sur francetravail.fr. Une case à cocher étend la diffusion aux sites partenaires, et France Travail dit contrôler « la qualité et la légalité des offres qui lui sont confiées ». Selon sa FAQ employeur, une offre gérée en autonomie reste en ligne 30 jours au plus, prolongeable jusqu'à 180 jours au total ; une recherche longue doit prévoir de la republier.

Les postes de praticien hospitalier suivent un circuit national. Le Centre national de gestion les publie sur son site lors de deux tours de recrutement, au printemps et à l'automne, et de publications « au fil de l'eau » validées par l'ARS ; les praticiens ont ensuite 15 jours pour candidater (calendrier 2026 du CNG). Un poste de contractuel, en clinique ou en centre de santé passe par les autres canaux ; les statuts sont comparés dans notre article sur le choix du statut.

Choisir le service public, le site d'emploi de la fonction publique, reçoit les offres des trois versants, dont l'hospitalière, dans un domaine « Médical et paramédical ». Selon les régions, le portail d'accompagnement des professionnels de santé (PAPS) de l'ARS a aussi sa rubrique d'offres : celui du Grand Est publie des annonces de collaboration et d'installation reçues par formulaire, celui d'Occitanie renvoie vers une plateforme partenaire.

L'Ordre des médecins publie-t-il des annonces ?

Oui. Le Conseil national de l'Ordre des médecins propose dans l'espace personnel de ses inscrits un service d'annonces gratuit, modéré par les conseils départementaux, pour chercher notamment un collaborateur, un assistant ou un successeur. Il s'adresse aux médecins, internes et docteurs juniors inscrits au Tableau : c'est l'outil du cabinet libéral qui cherche un associé ou prépare sa succession.

Plusieurs conseils départementaux tiennent aussi leur page. Celui de Maine-et-Loire publie les annonces de salariat en médecine générale et toutes celles des spécialistes, déposées par des cabinets, une clinique d'Angers ou le département (pour un médecin de protection maternelle et infantile). Celui de la Mayenne classe les siennes par type : postes salariés, assistants, collaborateurs, associés ou successeurs. La pratique varie selon les départements : la page du conseil du lieu d'exercice se consulte avant de publier.

Pour une annonce santé hors médecine, l'Ordre des chirurgiens-dentistes tient un service d'annonces gratuit où publient des praticiens comme des centres de santé, et l'Ordre des sages-femmes une rubrique d'offres d'emploi qui mêle postes hospitaliers et libéraux.

Site d'emploi généraliste ou spécialisé santé : lequel choisir ?

Un site d'emploi généraliste apporte le volume, mais l'annonce y côtoie des offres de tous les secteurs et le moteur du site la classe d'abord sur son intitulé. « Médecin H/F » s'y perd ; « Pédiatre salarié, centre de santé, Limoges » se trouve.

Un site spécialisé santé touche un lectorat déjà trié, avec des filtres par spécialité, mode d'exercice ou département. Avant d'en retenir un, trois vérifications : les offres y sont-elles récentes, la spécialité visée a-t-elle sa rubrique, les candidatures arrivent-elles directement chez vous ?

Réseaux professionnels, facultés et internats : comment passer par les pairs ?

Une annonce relayée par un médecin de l'équipe sur son réseau professionnel arrive chez des confrères qui le connaissent. Ils lui poseront les questions qu'ils ne poseraient pas à un service des ressources humaines : la fréquence réelle des gardes, l'entente dans l'équipe, la raison du départ du prédécesseur.

Avec les internes, le contact passe par le stage : un service qui les accueille les voit travailler, et eux le voient fonctionner. En médecine générale, la quatrième année du diplôme d'études spécialisées, qui démarre en novembre 2026, place des docteurs juniors quatre jours par semaine en cabinet, en maison ou en centre de santé, en autonomie supervisée par un maître de stage universitaire. Le médecin qui veut les accueillir demande l'agrément à l'UFR de médecine de sa subdivision, rappelle l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes. Un cabinet qui prépare une succession se fait ainsi connaître des futurs généralistes avant toute annonce.

Quand confier l'annonce à un cabinet de recrutement ?

Un cabinet se justifie quand les médecins visés sont en poste et ne cherchent pas, ou quand l'employeur ne veut pas apparaître. Le code du travail admet l'offre d'emploi anonyme si le nom et l'adresse de l'employeur sont communiqués au responsable du support, par l'employeur ou par l'intermédiaire qui publie pour lui (article L5332-2). Le cabinet ajoute à la diffusion l'approche directe : identifier les praticiens dont le profil correspond et les contacter un par un. Ce qui sépare les deux façons de faire est détaillé dans notre article plateforme de recrutement ou cabinet.

TalentCare Santé, cabinet de recrutement médical et paramédical, recrute partout en France et travaille avec des groupes multi-sites. Ses offres d'emploi décrivent la structure (cabinet de groupe, centre d'imagerie, centre de santé) sans la nommer. Un recruteur dépose la sienne depuis son espace sur le site, et elle est relue avant publication ; une candidature n'est transmise à une structure qu'avec l'accord du candidat.

Que doit contenir une annonce médicale pour être lue ?

Cinq informations, dès les premières lignes :

• Le lieu réel : la commune, ou la liste des sites pour un poste partagé. Dans une offre d'emploi, le code du travail interdit toute allégation fausse ou susceptible d'induire en erreur sur le lieu de travail, comme sur la nature de l'emploi et la rémunération (article L5331-3).
• Le mode d'exercice : salarié, libéral (collaboration, association, succession) ou mixte ; à l'hôpital public, le statut ; la quotité de travail.
• L'organisation : jours et horaires, gardes et astreintes avec leur fréquence, nombre de praticiens, secrétariat, prise de rendez-vous.
• La rémunération ou sa base de calcul : les émoluments d'un praticien hospitalier dépendent de l'échelon et de la quotité, avec des primes selon les cas (CNG) ; l'annonce indique l'échelon d'entrée envisagé et les primes applicables. Pour un salarié du privé, le fixe et ce qui fonde la part variable ; pour un collaborateur libéral, la redevance et ce qu'elle couvre.
• Le plateau technique : équipements sur place, imagerie, bloc, lits, avis spécialisés accessibles, logiciel.

Une annonce de cardiologie publiée en juin 2026 sur la page du conseil départemental de Maine-et-Loire en réunit presque tous les éléments : maison médicale de spécialistes à Trélazé, exercice libéral en secteur 1 dans un cabinet de groupe de cinq cardiologues, secrétariat et infirmière en pratique avancée au cabinet, deux échographes et des holters sur place, clinique voisine avec coronarographie et rythmologie, perspective d'association, un médecin comme contact. Seules les conditions financières manquent ; le candidat devra les demander.

Reste la date. Toute offre d'emploi publiée est datée (article L5332-1), et une date ancienne se voit : mieux vaut republier une annonce mise à jour que laisser l'ancienne vieillir en ligne. Le détail figure dans notre article sur la fiche de poste médicale.

Sources

• France Travail, « Pourquoi recruter sur francetravail.fr ? » : gratuité de la publication.
• France Travail, FAQ employeur : sites partenaires, contrôle et durée de publication.
• CNG, calendrier 2026 des tours de recrutement (PDF).
• CNG, émoluments, indemnités, primes et allocations.
• Choisir le service public.
• PAPS Grand Est et PAPS Occitanie.
• Conseil national de l'Ordre des médecins, « Les annonces de votre espace médecin ».
• Conseils départementaux de l'Ordre des médecins de Maine-et-Loire et de la Mayenne.
• Ordre national des chirurgiens-dentistes, annonces ; Ordre des sages-femmes, offres d'emploi.
• ARS Auvergne-Rhône-Alpes, docteurs juniors en médecine générale.
• Code du travail, articles L5331-3, L5332-1 et L5332-2 (Code du travail numérique).