Recruter un angiologue

Pour recruter un angiologue, ou médecin vasculaire, une structure doit lui garantir un écho-Doppler réservé et des créneaux d'exploration fixés avec lui, employer les deux noms de la spécialité dans son annonce, puis approcher individuellement des praticiens en poste, qui ne lisent pas les annonces. Le recrutement se joue sur un appareil et sur un agenda ; le reste compte, mais vient après.

Le nom du métier a changé, et une annonce doit en tenir compte. La spécialité s'enseigne aujourd'hui sous le nom de médecine vasculaire, par un diplôme d'études spécialisées inscrit dans la liste fixée par l'arrêté du 21 avril 2017. Patients, structures et praticiens formés auparavant parlent toujours d'angiologie. Une offre qui n'emploie qu'un des deux termes manque une partie de ceux qui la cherchent.

Qu'est-ce qui fait échouer le recrutement d'un angiologue ?

Le recrutement d'un angiologue échoue quand l'appareil ou l'agenda ne permet pas d'exercer la médecine vasculaire telle qu'il la pratique.

L'écho-Doppler partagé. Un appareil commun avec la cardiologie ou l'imagerie, disponible par créneaux, n'est pas un poste de médecine vasculaire. Le praticien regarde l'appareil, son âge, ses sondes, et surtout s'il lui est réservé.

Le créneau calibré sur une consultation. Une exploration veineuse complète, une cartographie avant geste ou un bilan artériel ne tiennent pas dans le temps d'un suivi. Une structure qui applique le même créneau à tout obtient des examens écourtés ou un praticien en retard toute la journée, et il ne restera pas.

Le compte rendu sans temps prévu. Rédaction, iconographie, transmission au médecin qui a adressé le patient : si l'agenda ne le prévoit pas, cela se fait le soir.

Les actes thérapeutiques laissés dans le flou. Sclérothérapie, échosclérothérapie, traitements endoveineux : certains praticiens les pratiquent et tiennent à les garder, d'autres non. Si la structure n'a ni la salle ni le matériel, il faut le dire avant l'entretien.

Comment écrire une offre qui parle à un médecin vasculaire ?

Une offre parle à un médecin vasculaire quand elle décrit l'appareil, propose de fixer les créneaux avec lui et nomme ses correspondants.

Décrire l'appareil précisément : modèle, ancienneté, sondes disponibles, usage dédié ou partagé. C'est ce qu'un médecin vasculaire cherche dans une offre.

Fixer les créneaux avec le praticien, par type d'examen, plutôt que de lui imposer la grille d'une autre spécialité. Une structure qui propose d'en discuter se distingue de celles qui ont déjà tout décidé.

Préciser le rôle du secrétariat. Une suspicion de thrombose veineuse ne peut pas attendre le prochain créneau libre. Un secrétariat qui sait trier les demandes protège le praticien et les patients, et un candidat le demande.

Nommer la filière d'aval. À qui adresser un patient qui relève d'un geste chirurgical ou d'une imagerie en coupe ? Un praticien qui sait où orienter ses patients exerce plus sereinement qu'un praticien isolé.

Employer les deux termes et ouvrir le statut. « Angiologue, médecin vasculaire », salariat ou libéral, temps plein ou partiel : chaque restriction retirée élargit le vivier.

Par quelles étapes passe le recrutement d'un angiologue ?

Le recrutement d'un angiologue passe par six étapes, de la recherche du praticien à l'autorisation d'exercice le cas échéant.

La recherche. Les praticiens qui conviennent sont en poste et ne lisent pas les annonces. Il faut les approcher, puis leur laisser le temps de venir voir l'appareil et l'organisation.

Votre décision. Une proposition écrite qui tarde fait perdre un candidat plus sûrement que n'importe quelle condition.

Le préavis du praticien, fixé par son contrat actuel ou, en libéral, par ses engagements envers ses associés et ses patients.

La vérification de la qualification. Le DES de médecine vasculaire pour les praticiens formés depuis la réforme, une qualification antérieure pour les autres. La spécialité exercée figure dans l'Annuaire Santé, le répertoire public des professionnels de santé.

Les démarches ordinales. Le contrat est écrit et communiqué au conseil départemental de l'Ordre des médecins (article L4113-9 du code de la santé publique), et un praticien qui change de département s'inscrit au tableau de son nouveau lieu d'exercice.

L'autorisation d'exercice, pour un diplôme obtenu hors Union européenne. Elle conditionne la date de prise de poste, et le parcours d'un médecin formé à l'étranger doit être intégré au calendrier dès le départ.

Comment TalentCare Santé mène-t-il le recrutement d'un angiologue ?

TalentCare Santé construit la recherche autour de l'appareil et de l'agenda, puis approche les praticiens un à un, dans la confidentialité.

Nous cadrons le poste autour de l'appareil et de l'agenda avant de chercher : disponibilité de l'écho-Doppler, durée par examen, actes thérapeutiques possibles. C'est ce qui décide de la réussite du recrutement.

Nous vous disons si le poste est tenable en l'état. Un médecin vasculaire recruté sur un appareil qu'il ne peut pas utiliser repart, et tout est à refaire.