Recruter un gynécologue

Pour recruter un gynécologue, une structure doit d'abord trancher entre gynécologie médicale et gynécologie obstétrique, puis écrire au contrat la répartition du temps en demi-journées (consultation, échographie, bloc) et, en maternité, l'organisation de la garde.

« Recruter un gynécologue » ne veut rien dire tant que l'on n'a pas précisé lequel. La gynécologie médicale et la gynécologie obstétrique sont deux spécialités, sanctionnées par deux diplômes d'études spécialisées distincts, et les candidats de l'une ne répondent pas aux annonces de l'autre.

Une structure qui ne tranche pas ce point avant de chercher perd son temps et celui des praticiens qu'elle rencontre.

Gynécologue médical ou gynécologue-obstétricien : lequel recruter ?

Le choix dépend de l'exercice proposé : consultation programmée pour le gynécologue médical, accouchement, bloc et garde pour le gynécologue-obstétricien.

Le gynécologue médical exerce en consultation : suivi gynécologique de prévention, contraception, ménopause, dépistage, souvent avec une part d'échographie. L'activité est programmable, en cabinet, en centre de santé ou en consultation externe d'établissement. Pas d'accouchement, pas de bloc, pas de garde de maternité.

Le gynécologue-obstétricien ajoute le suivi des grossesses pathologiques, l'accouchement, la chirurgie gynécologique et la garde. En maternité, cette garde est une obligation réglementaire : un gynécologue-obstétricien sur place ou en astreinte opérationnelle exclusive, jour et nuit, toute l'année, et présent en permanence dans l'unité au-delà de 1 500 naissances par an (article D6124-44 du code de la santé publique). Le candidat ne regarde donc pas seulement le poste, il regarde la ligne de garde dans laquelle il entre.

Un cas intermédiaire mérite d'être connu : le gynécologue-obstétricien qui veut quitter la garde et ne garder que la consultation et l'échographie. C'est un vivier réel pour un cabinet de gynécologie médicale, à condition de l'annoncer comme tel.

Sur quoi achoppe le recrutement d'un gynécologue ?

Le recrutement d'un gynécologue achoppe sur ce que l'annonce ou le contrat laisse dans le vague : le profil, la répartition du temps, l'échographe, la garde.

L'annonce qui ne tranche pas. Une offre « gynécologue » sans autre précision attire des praticiens qui découvrent à l'entretien la garde qu'ils fuyaient, ou l'absence de bloc alors qu'ils voulaient opérer.

La répartition laissée à l'oral. Consultation, échographie, bloc : la part de chacun dit ce qu'est le poste. Promise à l'oral et absente du contrat, elle dérive, et le praticien repart.

L'échographe partagé ou vieillissant. Pour un gynécologue médical, l'accès à un appareil en état fait partie du poste. Un échographe disponible quand les autres ne s'en servent pas n'est pas un accès à l'échographie.

En obstétrique, la garde sous-dimensionnée. Le nombre d'obstétriciens sur la ligne, l'astreinte ou la présence, ce qui se passe le lendemain d'une nuit travaillée : découverts tard, ces éléments font échouer des recrutements très avancés.

Que doit préciser une offre de poste en gynécologie ?

Une offre en gynécologie doit préciser le profil exact, la répartition en demi-journées, le plateau et, pour une maternité, l'organisation de la garde.

Écrire le profil exact : gynécologie médicale, obstétrique, ou poste de consultation ouvert à un obstétricien qui veut sortir de la garde.

Exprimer la répartition en demi-journées et l'inscrire au contrat, plutôt que de la décrire en intentions.

Décrire le plateau : échographe dédié ou partagé, son ancienneté, l'accès aux examens complémentaires, et pour un obstétricien, l'accès au bloc et à ses créneaux.

Pour une maternité, publier l'organisation de la garde : taille de la ligne, astreinte ou présence, repos après une nuit travaillée, composition de l'équipe de sages-femmes en salle de naissance. Une équipe stable est un argument que l'obstétricien sait lire.

En libéral, dire l'état de la patientèle : existante, transmise progressivement, ou à constituer.

Qu'est-ce qui fixe la date de prise de poste d'un gynécologue ?

La date de prise de poste dépend du préavis du praticien, ou de la transmission de sa patientèle en libéral.

Le profil retenu. Un gynécologue médical et un obstétricien ne se trouvent pas au même endroit. Changer de profil en cours de recherche revient à tout recommencer.

La décision du praticien. Un gynécologue en poste ne bouge pas sans avoir vu le plateau, rencontré l'équipe et, en maternité, compris comment il s'insérera dans le tableau de garde.

Son préavis, ou pour un libéral, la transmission de sa propre patientèle. C'est cette étape qui fixe le calendrier.

L'inscription au tableau de l'Ordre des médecins du département d'exercice, à anticiper dès la promesse d'embauche.

Pour un praticien diplômé hors Union européenne, la procédure d'autorisation d'exercice conduite par le Centre national de gestion, qui commence par des épreuves de vérification des connaissances. Nous en détaillons les étapes dans notre article sur le recrutement d'un médecin formé à l'étranger.

Comment TalentCare Santé recrute-t-il un gynécologue ?

TalentCare Santé tranche le profil avec la structure avant de chercher, fait écrire la répartition du temps, puis approche individuellement des praticiens en poste.

Nous tranchons le profil avec vous avant de chercher. Médical, obstétrical, ou consultation ouverte aux obstétriciens qui quittent la garde : c'est le choix qui détermine tout le reste.

Nous faisons écrire la répartition. Demi-journées de consultation, d'échographie et de bloc, organisation de la garde : ce qui n'est pas écrit avant la signature sera contesté après.

Nous vous disons si le poste est tenable en l'état. Une ligne de garde que personne ne veut rejoindre ne se pourvoit pas par une meilleure annonce, et il vaut mieux le savoir au premier échange.