Recruter un médecin échographiste

Pour recruter un médecin échographiste, un centre doit d'abord écrire la liste des examens attendus, puis la confronter aux diplômes de chaque candidat : le poste peut être tenu par un radiologue, par un spécialiste d'organe ou par un médecin titulaire d'un diplôme d'échographie, et ces profils ne réalisent pas les mêmes examens.

C'est une cause d'échec fréquente sur ce recrutement : un centre attend des examens que le praticien recruté n'est pas formé à faire, et les deux parties le découvrent après la signature.

Quels écueils guettent le recrutement d'un médecin échographiste ?

Cinq écueils reviennent : un périmètre d'examens mal défini, le créneau unique, le matériel, l'absence de recours et, en obstétrique, le titre non vérifié.

Le périmètre non défini. « Échographie générale » ne veut rien dire pour un candidat. Abdominale, pelvienne, vasculaire, thyroïdienne, ostéoarticulaire, obstétricale : la formation en échographie est découpée par domaine, et un praticien formé à l'un ne l'est pas aux autres. Une offre qui ne liste pas les indications attendues attire des candidats qui ne correspondent pas, ou en écarte qui correspondraient.

Le créneau unique pour tous les examens. Une échographie abdominale et un doppler veineux ne prennent pas le même temps. Un centre qui applique la même durée à tout signale une organisation pensée sans échographiste.

Le matériel. En échographie, l'appareil fait l'examen autant que le praticien. Âge de l'échographe, sondes disponibles, partage avec d'autres praticiens : le candidat pose ces questions avant celle de la rémunération.

L'absence de recours. Un échographiste qui doute doit pouvoir orienter le patient vers un confrère ou un examen complémentaire. Sans circuit établi, il porte seul des examens non concluants, et il s'en va.

L'échographie obstétricale proposée sans vérifier le titre. Les recommandations de bonnes pratiques fixées par l'arrêté du 20 avril 2018 précisent les diplômes exigés selon la spécialité du praticien. Pour un médecin d'une autre spécialité que la gynécologie-obstétrique ou la radiologie, qui a commencé l'échographie prénatale à partir de 1997, c'est le diplôme interuniversitaire d'échographie générale et son module optionnel de gynécologie-obstétrique (texte publié au Journal officiel, copie de l'Ordre des sages-femmes). Pour la mesure de la clarté nucale, l'échographiste doit en outre être identifié au sein d'un réseau de périnatalité : à défaut, le calcul de risque combiné du premier trimestre n'est pas réalisé.

Comment rendre un poste d'échographiste attractif ?

Un poste d'échographiste devient attractif quand il liste les indications attendues, donne une durée par examen, décrit le parc et organise le compte rendu.

Écrire la liste des indications attendues. Elle fait gagner du temps aux deux parties, et elle manque souvent aux annonces. Notre article sur la fiche de poste médicale détaille ce qu'elle doit contenir.

Donner les durées par type d'examen, et le nombre d'examens attendus par vacation. Un rythme trop serré dégrade l'examen avant de dégrader le praticien, et les candidats expérimentés le savent.

Décrire le parc : appareils, sondes, date d'achat, plan de renouvellement.

Organiser le compte rendu. Dictée, frappe, validation, transmission au médecin adresseur : un secrétariat qui prend en charge cette chaîne libère le praticien pour l'examen.

Ouvrir l'exercice mixte. Nombre de candidats gardent une activité dans leur spécialité d'origine. Des vacations d'échographie qui s'y ajoutent sont souvent plus faciles à pourvoir qu'un temps plein.

Qu'est-ce qui allonge le recrutement d'un échographiste ?

Un périmètre flou allonge le recrutement, tout comme la vérification des titres, le préavis et les démarches ordinales quand ils ne sont pas anticipés.

Le périmètre. Plus la liste des indications est précise, plus la recherche est ciblée. Un périmètre large ou flou élargit le vivier en apparence, mais multiplie les candidatures qui échouent à l'entretien.

La vérification des titres. Diplômes et modules validés se vérifient avant la promesse d'embauche, pas après. Pour l'obstétrique, l'identification au sein d'un réseau de périnatalité s'y ajoute.

Le préavis ou la libération de créneaux. Un praticien en exercice mixte ne quitte pas forcément un poste : il réorganise son agenda. Le calendrier est alors celui de ses engagements existants.

Les démarches ordinales. Un médecin qui change de département doit être inscrit au tableau du conseil départemental de l'Ordre dont il relève, et les contrats d'exercice doivent être communiqués à ce conseil. Pour un diplôme obtenu hors Union européenne, la procédure d'autorisation d'exercice passe avant tout le reste.

Que fait TalentCare Santé pour recruter un médecin échographiste ?

TalentCare Santé établit avec le centre la liste des examens attendus avant de chercher, puis la confronte aux diplômes et modules de chaque candidat.

Nous établissons avec vous la liste des examens attendus avant de chercher, et nous la confrontons aux diplômes et modules de chaque candidat. C'est ce qui évite le malentendu qui fait échouer ce recrutement.

Nous approchons les praticiens individuellement, y compris ceux qui ne cherchent pas un poste mais pourraient ajouter des vacations à leur activité.

Nous vous disons ce que le poste vaut face aux autres : temps par examen, matériel, organisation du compte rendu. C'est souvent là que se corrige une offre qui ne reçoit pas de réponse.

Pour comprendre le métier lui-même, voir notre fiche métier médecin échographiste.