Recruter un manipulateur en électroradiologie

Pour recruter un manipulateur en électroradiologie médicale, un centre doit écrire avant l'entretien les modalités et leur répartition dans la semaine, l'effectif par machine, le planning et son délai de prévenance, la reprise d'ancienneté, puis vérifier l'enregistrement du diplôme avant de fixer la date de prise de poste.

Sans manipulateur, une machine ne tourne pas. Un centre d'imagerie peut avoir le plateau et les radiologues, une vacation annulée faute de manipulateur reste une vacation perdue.

Le candidat le sait. Il compare les postes sur ce qui fera sa semaine, pas sur l'intitulé, et l'intérim lui offre une souplesse que le poste fixe doit compenser par autre chose que le salaire.

Qu'est-ce qui fait renoncer un manipulateur radio ?

Un manipulateur renonce à un poste quand il ne sait pas sur quoi il travaillera, ni avec combien de collègues, ni avec quel planning.

Les modalités non précisées. Radiologie conventionnelle, scanner, IRM, mammographie : un manipulateur veut savoir sur quoi il travaillera et dans quelle proportion. Une annonce qui promet de la polyvalence sans dire comment elle s'organise est lue, souvent à raison, comme un poste destiné à boucher les trous du planning.

Le planning. Amplitude horaire, nuits, week-ends, astreintes, et surtout le délai de prévenance quand le planning change. Un planning modifié la veille, de façon répétée, fait partir des professionnels que rien d'autre n'aurait fait partir.

Le sous-effectif. Le nombre de manipulateurs par machine et par vacation dit si le poste est tenable. Le candidat le demande, ou le devine à la façon dont l'équipe parle pendant la visite. Une structure en sous-effectif reporte la charge sur ceux qui restent, et le départ suivant se prépare déjà.

La reprise d'ancienneté non annoncée. Dans le privé, elle se négocie. La laisser découvrir au moment du contrat fait échouer des recrutements que tout le reste avait rendus possibles.

La formation promise sans engagement. Le passage en IRM ou en médecine nucléaire est un vrai motif de candidature. Évoqué sans calendrier, il ne convainc personne.

Quels engagements écrire dans une offre de manipulateur ?

Une offre de manipulateur convainc quand elle écrit la semaine type, l'effectif par machine, le délai de prévenance, la formation proposée et la reprise d'ancienneté.

Écrire les modalités et leur répartition dans la semaine type. C'est le filtre que le candidat applique à chaque offre, et il est rarement rempli.

Donner la composition de l'équipe par machine et par plage horaire. Une équipe correctement dimensionnée est un argument fort pour un centre, et il est rarement écrit.

Fixer le délai de prévenance en cas de changement de planning, et s'y tenir. La contrainte est modeste, l'effet sur la fidélisation ne l'est pas.

S'engager par écrit sur la formation à une nouvelle modalité : laquelle, avec qui, à quel moment du parcours.

Cadrer l'échographie si vous la confiez. Le code de la santé publique autorise le manipulateur à réaliser le recueil du signal et des images en échographie si un médecin peut intervenir à tout moment (article R4351-2-2). Le même article renvoie à un arrêté la liste des titres requis, que le Conseil national professionnel des manipulateurs dit n'avoir jamais été publiée. La pratique repose donc sur des protocoles de coopération entre radiologues et manipulateurs formés à l'échographie, autorisés sur tout le territoire par des arrêtés du 19 mai 2021 (texte de l'arrêté, base juridique de l'AP-HP). Chaque membre de l'équipe qui s'y engage est déclaré à l'agence régionale de santé.

Annoncer la reprise d'ancienneté et la convention collective applicable.

De quoi dépend la date d'arrivée d'un manipulateur ?

La date d'arrivée dépend de la recherche, de votre décision, du préavis du candidat et de trois vérifications : l'enregistrement du diplôme, le diplôme étranger le cas échéant, la formation à la radioprotection.

La recherche. Les manipulateurs que vous visez sont en poste ou en intérim. Les convaincre de changer suppose une proposition précise, présentée individuellement.

La décision. Un candidat qui reçoit plusieurs propositions retient souvent celle qui lui répond la première avec des éléments concrets. Un circuit de validation interne trop long fait perdre les profils recherchés avant l'entretien.

Le préavis. Celui que prévoit le contrat ou le statut du candidat. Il s'applique quelle que soit l'urgence du centre.

L'enregistrement du diplôme. La profession n'a pas d'ordre, mais un manipulateur ne peut exercer que si son diplôme a été enregistré auprès du service désigné par le ministre chargé de la santé. Pour un jeune diplômé, c'est l'étape à vérifier avant de fixer une date de prise de poste.

Le diplôme obtenu à l'étranger. Pour un ressortissant européen formé hors de France, l'exercice suppose une autorisation individuelle, qui peut être subordonnée à un stage d'adaptation ou à une épreuve d'aptitude, ainsi que les connaissances linguistiques nécessaires. Le calendrier est alors celui de l'autorité compétente, pas le vôtre.

La radioprotection. Le manipulateur doit bénéficier de la formation continue à la radioprotection des patients. L'attestation se demande avant la prise de poste.

Comment TalentCare Santé recrute-t-il un manipulateur radio ?

TalentCare Santé regarde d'abord si le poste est tenable, puis le présente tel qu'il est à des manipulateurs approchés individuellement.

Nous regardons d'abord si le poste est tenable. Effectif par machine, planning, modalités. Un recrutement réussi sur un poste en sous-effectif est un départ différé, et nous préférons vous le dire au premier échange.

Nous travaillons aussi sur le poste de radiologue quand les deux recrutements sont liés : voir notre page pour recruter un radiologue.