Recruter un radiologue

Pour recruter un radiologue, une structure doit décrire ses vacations par modalité, la part de téléradiologie, l'état et le renouvellement du parc et, en libéral, le chemin vers l'association, puis approcher individuellement des radiologues en poste, qui ne lisent pas les annonces.

Un radiologue juge un poste à son plateau avant de le juger à sa rémunération. Il veut savoir sur quelles machines il travaillera, combien de temps sur chacune, et quelle part de son activité se fera devant un patient plutôt que devant une console à distance.

Une structure qui ne sait pas répondre précisément à ces trois questions ne perd pas seulement des candidats : elle attire ceux qui n'ont pas posé les bonnes questions, et qui repartent.

Pourquoi un radiologue écarte-t-il une offre ?

Un radiologue écarte une offre qui reste vague sur le plateau, la téléradiologie, l'équipe de manipulateurs ou l'association.

Le plateau décrit en adjectifs. « Plateau moderne » ne dit rien. Le candidat veut la liste des modalités, l'âge de chaque appareil et la répartition des vacations entre imagerie en coupe, conventionnel et échographie. Une annonce qui reste vague sur ce point est lue comme une annonce qui a quelque chose à cacher.

La téléradiologie annoncée trop tard. Pour certains praticiens c'est un confort, pour d'autres c'est la raison de refuser. Dans les deux cas, la découvrir à l'entretien fait échouer la discussion, ou pire, la fait aboutir sur un malentendu.

L'équipe de manipulateurs. Un radiologue sait qu'une vacation sans manipulateur est une vacation annulée. Une équipe instable ou en sous-effectif se repère vite, et elle pèse sur sa décision autant que le parc. Recruter le radiologue sans regarder ce point revient souvent à devoir ensuite recruter des manipulateurs dans l'urgence.

L'accès à l'association laissé dans le flou. En libéral, la question n'est pas seulement la collaboration proposée, c'est la suite : à quelles conditions le praticien peut-il devenir associé, et comment sont valorisées les parts. Un centre qui élude ce point recrute des collaborateurs de passage.

L'activité qui dépend d'une autorisation. Le scanner et l'IRM sont des équipements matériels lourds soumis à autorisation de l'Agence régionale de santé (articles L6122-1 et R6122-26 du code de la santé publique). Un centre qui recrute sur une autorisation attendue propose une activité qui n'existe pas encore, et doit le dire.

Quelle offre fait venir un radiologue ?

L'offre qui fait venir un radiologue décrit la semaine par modalité, annonce la téléradiologie, date le parc et dit où mène la collaboration.

Décrire les vacations par modalité. Combien de scanner, d'IRM, de conventionnel et d'échographie dans la semaine type, et qui décide de la répartition. C'est l'information qui distingue une offre précise d'une annonce de plus.

Annoncer la part de téléradiologie, d'où viennent les examens interprétés à distance et s'ils sont choisis ou imposés.

Donner le plan de renouvellement du parc. Un appareil ancien allonge chaque examen et limite les protocoles. Un calendrier de remplacement écrit rassure davantage qu'un appareil neuf isolé.

Préciser la permanence des soins : existe-t-elle, sous quelle forme, avec quelle compensation.

Écrire le chemin vers l'association, ou dire clairement qu'il n'y en a pas. Les deux réponses sont recevables. Le silence ne l'est pas.

Ouvrir les vacations à temps partiel. Elles permettent d'atteindre des radiologues déjà installés ailleurs, qui ne quitteraient pas leur poste mais peuvent y ajouter une activité.

Qu'est-ce qui conditionne la date de prise de poste d'un radiologue ?

La date de prise de poste dépend de la recherche, de l'accord des associés en libéral, du préavis du praticien, des démarches ordinales et de l'attestation de radioprotection.

La recherche. Les radiologues qui correspondent sont en poste et ne lisent pas les annonces. Les atteindre suppose une approche individuelle, plus lente à démarrer qu'une publication, mais qui produit des candidatures sérieuses.

La décision. En libéral, l'entrée d'un nouveau praticien engage les associés, et leur accord sur les conditions proposées doit précéder la recherche, pas la suivre. Un centre qui découvre ses désaccords internes face à un candidat le perd.

Le préavis. Celui que prévoit le contrat ou le statut du praticien en poste. Il ne se négocie pas toujours, et il faut le connaître avant de promettre une date à l'équipe.

Les démarches ordinales. Un radiologue qui change de département doit être inscrit au tableau du conseil départemental de l'Ordre des médecins dont il relève (article L4112-1), et les contrats d'exercice doivent être communiqués à ce conseil dans le mois qui suit leur conclusion (article L4113-9). Pour un praticien à diplôme obtenu hors Union européenne, la procédure d'autorisation d'exercice commande tout le reste : elle est décrite dans notre article sur le recrutement d'un médecin formé à l'étranger.

La radioprotection. Tout professionnel qui emploie des rayonnements ionisants sur le patient doit bénéficier de la formation continue à la radioprotection des patients (articles R1333-68 et R1333-69 du code de la santé publique). L'attestation se demande au moment de la promesse d'embauche, pas le premier jour.

Comment TalentCare Santé recrute-t-il un radiologue ?

TalentCare Santé cadre le poste avec la structure avant d'approcher les radiologues un à un.

Nous cadrons le poste avant de chercher. Modalités, vacations, part de téléradiologie, permanence des soins, perspective d'association. Si l'un de ces points n'a pas de réponse, nous vous le disons avant d'approcher qui que ce soit.